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据悉，在创办台积电之初，张忠谋就建立了有效的薪酬制度和激励机制。员工薪酬除基本工资、季度奖金之外，还包括利润分享（即员工酬劳）。2001年度向美国证券监管委员会（SEC）提交的报告中，明确提出每年税后可分配利润（提取法定公积金后）的8%留存为“利润分享计划”（员工酬劳），以普通股的形式发放给全体员工，让每一位员工都成为公司的股东。“利润分享计划”构成员工总薪酬的一部分，在经理层和高管团队总薪酬中占比更高。台积电鼓励员工长期持有股票，并从中获取收益，该项政策是台积电稳定和吸引人才的重要手段。
黄斌：谢谢吴蔚总，整体来说是挑战挺大，但这个市场会越来越健康，会有一个更加光明的前途吧。下一位分享嘉宾是长投学堂的创始人，他们主要是做投资者教育。我觉得现在在后资管新规时代，加上这一系列的严监管的措施下，投资者教育要怎么做好？能不能从您的角度做一些分享？
其实，早在去年10月，张忠谋就宣布将退休。他1931年生人，1987年创办台积电，今年已87岁，被誉为“半导体之父”、“芯片大王”。张忠谋首创晶圆代工成功营运模式，并当上全球晶圆代工龙头霸主，台积电的资本额从初期的13.775亿新台币，上升到现在的2593亿新台币，总市值一度创下中国台湾证券史上最高纪录，更曾超越半导体巨人英特尔，成为全球市值最大半导体企业，现在台积电芯片代工业务全球市场占有率高达56%。
事后在受访时，玛德非斯说：“他们赶走了一群高技能、高效率、高威望的女性，包括我在内，但原因没人知道……唯一的解释就是我们的年龄。”与玛德非斯同龄的布莱恩·鲍尔森则在 IBM 待了18 年。曾有一年多之久，他一手忙着监管数百名来自两大洲的员工，一手忙着达成新的销售目标。结果忽有一天，确切地说是 2015 年 10 月某天，他接到一个电话说：他被裁了。致电人并非其直接上司，却说鲍尔森被裁是因“业绩原因”，而至于是哪些业绩，他又拒绝奉告。
8月25日，央行发布公告称，为坚决贯彻落实“房子是用来住的，不是用来炒的”定位和房地产市场长效管理机制，在改革完善贷款市场报价利率（LPR）形成机制过程中，确保区域差别化住房信贷政策有效实施，保持个人住房贷款利率水平基本稳定，自2019年10月8日起，新发放商业性个人住房贷款利率以最近一个月相应期限的贷款市场报价利率为定价基准加点形成。其中，首套不得低于相应期限LPR，二套不得低于相应期限LPR加60个基点，存量个人住房贷款利率仍按原合同执行。
我们知道，华为Mate 20系列的方形摄像头灵感来自保时捷跑车，至于苹果为何也选择这样设计，可能还有功能层面的考虑，具体也许需要9月的官方发布会揭晓了。责任编辑：魏雨“不缺钱也不上市”的娃哈哈公开谈上市了！宗庆后女儿这样说…来源：每日经济新闻
